Цель исследования
Комплексное исследование рынка HRM-систем и программного обеспечения проводилось в целях выявления перспектив вывода на рынок HRM-системы и формулирования требований к HRM-системе, ориентированной для применения на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, государственных структур и банков.
Объект исследования
Объектом исследования являлся рынок HRM-систем, имеющих модули:
1. Управление организацией труда и организационным дизайном
2. Администрирование и учет персонала
3. Учет рабочего времени
4. Управление оплатой труда
5. Управление эффективностью персонала
6. Управление обучением персонала
7. Управление социально-трудовыми отношениями
8. Управление специальной оценкой условий труда
Задачи исследования:
- Изучение объема и сегментации рынка HRM-систем в стоимостном выражении.
- Выявление и описание тенденций, факторов, трендов, оказывающих влияние на рынок и его динамику.
- Описание рынка ОПК и его структуры по объему и используемому программному обеспечению.
- Составление профиля(ей) клиентов (заказчиков) с указанием их обязательных функциональных и не функциональных требований к используемому программному обеспечению.
- Проведение анализа конкурентов в рыночных сегментах.
- Описание персонажей покупателей (должность, функциональные обязанности, роль и приоритет в принятии решений).
- Формирование позиционирования.